FAQよくあるご質問

研修制度はありますか？

入社時・入店時に会社のマインドや販売員であればデイトナ流の販売の基礎を知ってもらう研修を行っています。
入社後の研修については、店長研修・次期店長研修・カテゴリーリーダー研修など階層別の研修を毎月実施しています。
他にも、インフルエンサー研修・販売研修・社員登用研修なども定期的に開催し、キャリアステップに合わせたサポート体制を取っています。
また、年1回キャリアインタビューを実施しています。
これにより本人が今後どういう部署に行きたいと思っているのかを確認し、なるべく本人の意志を尊重して配属を考えるようにもしています。

契約社員から正社員登用はありますか？

正社員登用制度を設け、随時実施しています。契約社員として3ヶ月以上勤務している方が対象となります。登用基準は「個人の目標に対して結果を出している人」です。例えば・・・・自ら考え行動：自分の配属店舗の課題や自分自身の課題を正確に捉え、結果を出している。・リーダーシップ（当事者意識）：周囲へよい影響力をもち、巻き込むことができる。・新しいアイディア・企画・クリエイション：常に新しい発見をし、創意工夫をして行動している。

社内にはどんなタイプの人が多いですか？

会社のビジョンが「Life to be freak」なので、社員も自分の目標や将来の夢に向かって一生懸命な人が多いです。仕事にも遊びにも熱狂的に取り組んで、成果を追い求める集団だと思います。また一方で、「利他スピリット」という考えが社内にはあり、社員同士が気持ちの面での結び付きが強い点も特徴です。

活躍している社員に共通点はありますか？

入社後早めに活躍している社員には以下の共通点があります。①夢や目標を声に出して周りに伝えている②そのために明確な行動指針と立てて自ら行動ができているぜひ当社で働いていただく際はこの点を意識してください。

異動はありますか？

正社員で入社された方は総合職なので、異動はあります。異動には大きく分けて以下の2つがあります。①店舗間の異動②本社など他部署への異動①ご本人の適性や店舗の雰囲気・客層を鑑みて、所属店舗よりも活躍できると思われる店舗があれば異動していただくことがあります。②ご本人がデイトナで何をしたいのか、どんな夢を叶えたいのか、ということを大切にしているため、キャリアプランに応じた部署異動は可能です。実績として、前期は店舗から6名が本部に異動しています。やる気があって結果を残している社員にはどんどん任せていくのが当社の特徴です。

平均年齢・男女比率を教えてください。

◆平均年齢：会社全体の平均年齢は29.1才、フリークス ストア店舗では26.8才です。◆男女比：男性45%・女性55％です。

新卒の内定から入社までにやっておくべきことはありますか？

ぜひ内定者インターンを受けていただくことをお勧めします。当社は内定学生にアルバイトとして店舗や本部で働いていただくことを推奨しています。それは少しでも早く会社理解を深めてもらい、仕事に慣れてもらうのと同時に、デイトナの一員としてお客様に相対する責任と喜びを感じてほしいからです。

着用ルールはありますか？

あります①オリジナル・インポート問わず自社販売製品を2点以上着用※今シーズン物は必ず1点以上着用すること②小物のみの着用は不可（例：ソックスとネックレスだけ等）③競合他社のオリジナル商品のウェアの着用は不可